Concediul medical în România. Angajații au luat 109.688 de ani de concediu medical în 2022

Concediul medical în România pare că a devenit un sport național. Cei aproape șase milioane de angajații din România au luat cumulat peste 40 de milioane de zile de concediu medical de-a lungul anului 2022. Cu aproape cinci milioane de zile mai puțin față de anul 2021. Datele incredibile apar în raportul de activitate al Casei Naționale de Asigurări de Sănătate.

De exemplu, pentru incapacitate temporară de muncă s-au acordat peste șapte milioane de certificate de concediu medical. Pentru toate aceste cazuri s-au acordat peste 26,16 milioane de zile de concediu medical. În timp ce pentru sarcină și lăuzie s-au acordat 521.229 certificate de concediu medical cu peste 9,18 milioane de zile de concediu medical. S-au mai acordat 418.857 concedii medicale pentru prevenire îmbolnăvire. Alte 266.429 de certificate medicale s-au emis pentru îngrijire copil bolnav. În timp ce pentru risc maternal doar 121.154 de concedii medicale.

Ministrul Alexandru Rafila a spus că există o preocupare pentru „ținerea sub control al acestui fenomen” al concediilor medicale.  

Concediul medical în România: 40.029.055 zile în anul 2022

Casa Națională de Asigurări de Sănătate (CNAS), condusă de Adela Cojan, a făcut public raportul de activitate pe anul 2022. În perioada 1 ianuarie – 31 decembrie 2022, numărul mediu al angajatorilor, adică companii private, companii de stat și instituții publice, a fost de 461.198. Tot în această perioadă, angajatorii au cerut decontarea unui număr de 8.364.871 de certificate de concediu medical. Acestea însumează un număr total de 40.029.055 zile de concediu medical. Adică, în jur de 109.688 de ani de concediu într-un singur an.

Asta, în condițiile în care populația activă aflată în câmpul muncii la nivelul anului 2022 era de aproximativ 5,71 milioane de angajați. Datele oficiale de la Inspecția Muncii arătau că în vara anului trecut existau 4,5 milioane de angajați în mediul privat. Restul de 1,2 milioane erau angajați la stat.

Comparativ cu anul 2021, în anul 2022 au scăzut atât numărul ce certificate de concediu medical în România, cât și numărul zilelor de concediu. Oficial, în anul 2021 au fost eliberate 8.405.230 de certificate de concediu medical. Cu 40.359 mai multe față de anul 2022. Numărul de zile de concediu medical a fost de 45.566.833. Adică, cu 5.537.778 zile de concediu mai mult față de anul 2022.

Categoriile de concedii medicale acordate în 2022

Datele oficiale de la Casa Națională de Asigurări de Sănătate arată cele mai multe certificate medicale au fost acordate în anul 2022 pentru incapacitate temporară de muncă. Pe locul secund se află „sarcina și lăuzia”. Urmată de „prevenire și îmbolnăvire”. Locul patru este ocupat de cei care au luat concedii medicale pentru „îngrijire copil bolnav”. Iar în ultima categorie se află concediile medicale pentru „risc maternal”.

Marcel Ciolacu: „Nu sunt de acord să urmărim șase milioane de oameni”

Marcel Ciolacu, premierul României, s-a arătat uimit de numărul mare de concedii medicale acordate în anul 2022. El a aflat despre povestea cu concediul medical în România în ședința de Guvern, acolo unde s-a prezentat raportul de activitate al CNAS.  

„Am aflat şi eu în şedinţa de guvern, aveam anumite semnale şi aştept un raport de la preşedinta CNAS… Anul trecut au fost 8,1 milioane de concedii medicale, la o populaţie lucrativă de 6 milioane de români. Am cerut o analiză foarte clară să vedem din ce domeniu sunt, privat, public. Acest lucru nu s-a întâmplat niciodată şi cred că nu în România, ci în Europa. Vom face raportul public”, a declarat Marcel Ciolacu.

Cu toate acestea, spune premierul Marcel Ciolacu, sunt oameni care au nevoie de concedii medicale. „Dar este evident că s-a abuzat de acest fenomen şi vă anunţ că este o datorie de anul trecut la concedii medicale de 6 miliarde de lei, respectiv 1,2 miliarde de euro. Este normal să faci analiză nu numai la CNAS. Nu numai la felul cum se eliberează aceste concedii medicale. Nu sunt de acord să urmărim șase milioane de oameni să îi căutăm pe acasă, pentru că nu e o abordare sănătoasă la cap”, a mai menționat premierul Ciolacu.

Ministrul Alexandru Rafila: „sunt și hârtii false”

Alexandru Rafila, ministrul Sănătății, se plânge de numărul mare de concedii medicale în România. Acesta a atras atenția că sunt și „hârtii false” care duce la situații în care legalitatea nu este respectată.

„Să vă spun care a fost evoluţia concediilor medicale: au crescut destul de mult în pandemie. Era normal pentru că se acordau concedii medicale nu numai pentru persoana bolnavă, ci şi pentru părintele care avea copilul bolnav. Adică existau nişte prevederi care duceau la creşterea numărului de zile de concediu medical. Acest fenomen s-a oprit în 2022. În 2022 numărul de zile de concediu medical, comparativ cu anul dinainte, a scăzut cu 12% şi suntem aproape de un nivel pre-pandemic ca şi număr de zile de concediu medical”, a spus Rafila, la Prima TV.

Ministrul a menționat că există mai multe explicații pentru numărul de zile de concediu medical în România.

Soluția propusă de Alexandru Rafila constă în crearea unui mecanism de control în care să fie implicată CNAS.

Ce este concediul medical?

Concediul medical este un drept legal la care poți apela atunci când ești în incapacitate temporară de muncă. Este important să reții că există mai multe tipuri de concedii medicale. Valoarea lor este cuprinsă între 75% din salariul brut și 100%. Concediile medicale sunt reglementate de Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 158/2005, privind concediile și indemnizațiile de asigurări sociale de sănătate din 05.01.2018. În Ordonanță sunt menționate condițiile în care poți lua concediu medical, tipurile de concedii medicale, stagiile de cotizare, precum și durata pentru care poți primi concediile medicale.

Cine poate beneficia de concediul medical în România?

Ordonanța de Urgență 158/2005 prevede categoriile de persoane care pot beneficia de concediul medical în România. Legea prevede că persoanele asigurate pentru concedii şi indemnizaţii de asigurări sociale de sănătate în sistemul de asigurări sociale de sănătate, denumite în continuare asiguraţi, au dreptul, în condiţiile prezentei ordonanţe de urgenţă, pe perioada în care au domiciliul sau reşedinţa pe teritoriul României, la concedii medicale şi indemnizaţii de asigurări sociale de sănătate.

Atenție, cu condiția dacă: „realizează venituri din desfăşurarea unei activităţi în baza unui contract individual de muncă, a unui raport de serviciu, act de detaşare sau a unui statut special prevăzut de lege, precum şi alte venituri asimilate salariilor, cu respectarea prevederilor legislaţiei europeneaplicabile în domeniul securităţii sociale, precum şi a acordurilor privind sistemele de securitate socială la care România este parte”

Sau dacă realizează în România veniturile prevăzute la lit. A, de la angajatori din state care nu intră sub incidenţa legislaţiei europene aplicabile în domeniul securităţii sociale, precum şi a acordurilor privind sistemele de securitate socială la care România este parte.

De concediul medical în România beneficiază și persoanele care primesc indemnizaţie de şomaj, potrivit legii.

Totodată, se pot asigura în sistemul de asigurări sociale de sănătate, pentru a beneficia de concedii şi indemnizaţii de asigurări sociale de sănătate, în condiţiile prezentei ordonanţe de urgenţă, persoanele fizice, altele decât cele prevăzute la alin. (1), pe bază de contract de asigurare pentru concedii şi indemnizaţii de asigurări sociale de sănătate.

Tipuri de concediu medical în România

Concediul şi indemnizaţia pentru incapacitate temporară de muncă este plătit 75% din media veniturilor brute lunare realizate în ultimele 6 luni din cele 12 luni din care se constituie stagiul de cotizare sau cu 100% dacă este vorba de urgențe medico-chirurgicale, neoplazii, tuberculoză, SIDA sau boală infectocontagioasă din grupa A.

Concediul medical şi indemnizaţiile pentru prevenirea îmbolnăvirilor şi recuperarea capacităţii de muncă se acordă exclusiv pentru accidente de muncă sau boli profesionale. Acestea sunt plătite cu 80% din media veniturilor salariului brut din ultimele șase luni anterioare incidentului.  Sau de 100% dacă este vorba de urgențe medico-chirurgicale.

Concediul medical și indemnizația de maternitate este plătit cu 85% din media veniturilor brute lunare realizate în ultimele 6 luni din cele 12 luni din care se constituie stagiul de cotizare. Persoanele asiguratele au dreptul la concedii pentru sarcină şi lăuzie, pe o perioadă de 126 de zile calendaristice. Timp în care beneficiază de indemnizaţie de maternitate. Concediul pentru sarcină se acordă pe o perioadă de 63 de zile înainte de naştere. Iar concediul pentru lăuzie pe o perioadă de 63 de zile după naştere.

Concediul şi indemnizaţia pentru îngrijirea copilului bolnav este plătit cu 85% din veniturile brute. Asiguraţii au dreptul la concediu şi indemnizaţie pentru îngrijirea copilului bolnav în vârstă de până la 7 ani. Iar în cazul copilului cu handicap, pentru afecţiunile intercurente, până la împlinirea vârstei de 18 ani. În cazul copilului cu afecţiuni grave, asiguraţii au dreptul la concediu şi indemnizaţie pentru îngrijirea copilului bolnav în vârstă de până la 18 ani.

Concediul și indemnizația de risc maternal este plătit cu 75% din salariul brut. Concediul şi indemnizaţia de risc maternal se acordă fără condiţie de stagiu de cotizare. Indemnizaţia se suportă integral din bugetul Fondului naţional unic de asigurări sociale de sănătate.

Cum se poate obține certificatul pentru concediul medical în România?

Pe baza unei adeverințe care să ateste calitatea de asigurat, dar și a diagnosticului stabilit, medicul eliberează certificatul pentru concediul medical. Acesta poate fi eliberat de medicul primar, medicul de familie, medicul specialist din ambulatoriu de specialitate sau spital. Totodată, poate fi eliberat de orice medic care a încheiat o convenție în acest sens cu o Casă de Sănătate și are autorizație de liberă practică. Certificatele de concediu medical se completează și se eliberează la data la care are loc consultația medicală. Medicul menționează numărul zile de concediu medical,  dar și codul de indemnizație. Poţi obţine certificat de concediu medical la o dată ulterioară, însă numai pentru luna anterioară celei în care te prezinţi la medic.